Перфектната Кандидатура от А до Я – „Wochen der deutschen Sprache“.
Перфектната Кандидатура от А до Я при „Wochen der deutschen Sprache“.
Заповядайте за да получите безплатна консултация.
на 19. 04.2018 от 13.00 до 17.00 ч.
Екип на Балканинвест
Перфектната Кандидатура от А до Я при „Wochen der deutschen Sprache“.
Заповядайте за да получите безплатна консултация.
на 19. 04.2018 от 13.00 до 17.00 ч.
Екип на Балканинвест
Кариерен форум “Trained in GermanY“ ноември 2015
За втори път Балканинвест взе участие на кариерния форум “Trained in GermanY” в Гьоте Институт, София. Щандът ни беше посетен както от заинтересовани кандидати за работа, така и от потенциални клиенти. В събитието, организирано от Алумни Портал Германия взеха участие предимно немскоговорящи специалисти от България.
Високо квалифицирани кандидати на щанда на Балканинвест
Мария Ендрева и Енцио Ветцел
След кратка презентация на сайта на Алумни Портал Германия, представена от г-жа Мария Ендрева и г-н Енцио Ветцел, директор на Гьоте институт, започнаха интервюта на посетителите с участниците във форума.
Нашият щанд се радваше на голяма посещаемост от високообразовани кандидати с отлични познания по немски.
Повечето от тях бяха със строго профилирано образование, маркетинг и IT специалисти също показаха интерес към работните места, които предлагаме.
Някои от кандидатите обясниха, че в момента живеят в Германия, но силно се интересуват от актуалната ситуация на пазара на труда в България и биха се завърнали, ако намерят подходящо работно място.
Също така имахме възможността да установим и много нови бизнес контакти с участници и посетители на събитието.
Най- важното от щанда на Балканинвест
Щандът ни на кариерния форум в Гьоте институт, София
Презентирахме обяви, които вече бяхме публикували в сайта на Алумни Портал и получихме много автобиографии от заинтересовани кандидати. Голяма част от посетителите бяха запознати с нашите услуги от сайта на Алумни Портал и от предишното ни участие във форума “Trained in GermanY” през юни 2015г. , но имаше и такива, които вече са били на интервю при нас.
Кандидатите, търсещи работа, които ни посетиха на щанда имаха и възможността да се включат в нашата томбола с награда на стойност 149 лева.
Единственото условие беше да попълнят кратък тест по немски, според нивото посочено в автобиографията им. Наградата включва симулация на типично интервю за работа с немски работодател, анализ и рецензия на CV на кандидата. Победителите ще бъдат обявени в края на следващата седмица.
Приятният завършек на вечерта
На разположение на посетители и участници имаше бюфет, предлагащ напитки, както и сладки и солени лакомства. А края на вечерта настъпи с чаша вино и приятни разговори между организатори и участници, в които бяха събрани впечатленията от деня и препоръки за следващото събитие.
В заключение може да кажем, че форумът беше изключително успешно и професионално организиран. Установихме множество нови и интересни бизнес контакти и чакаме с нетърпение следващото събитие “Trained in GermanY“.
Интервю с Мария Ендрева (Alumniportal)
По време на участието на екипа на Балканинвест.еу в изложението “Trained in GermanY – кариера с немски език” на Гьоте Институт през 2015г., организирано от Alumniportal, имахме възможността да разговаряме с организатора- г-жа Ендрева. Тя е завършила Немска филология в Софийски университет “Св. Климент Охридски”, а след дипломиренето си започва работа в Немската катедра към университета. Оглавява българския отдел към Alumni Portal от 2010г. (с кратко прекъсване) и организира събития и конференции, насочени към хора с интерес към Германия и немския език.
В интервюто си за Балканинвест г-жа Ендрева сподели, че високият интерес към кариерното събитие показва, че в момента има голяма нужда от квалифицирани професионалисти със знания по немски език. Подчерта също, че Германия и Австрия са сред най- големите инвеститори в България. Запитана за мнение относно тендицята все повече хора с познания по езика да емигрират в Германия, тя каза, че това е индивидуално решение със своите плюсове и минуси, но според нея няколко години професионален опит в Германия могат да се отразят само положително на младите хора.
Съветът й към кандидастващите за работа в немски компании е не само да покажат, че са квалифицирани за позицията, но също че и успешно могат да се справят с културните различия между българския и немския манталитет.
Запитана дали е доволна от проведеното кариерно събитие през 2015г., тя отговори, че то е надминало всичките й очаквания и се надява дори на по- голям интерес и посещаемост към следващото събитие, което ще се проведе през ноември.
За да прочетете пълното интервю с нея, моля посетете немския раздел на нашата страница.
Мотивацията на служителите като част от изграждането на работодателска марка – Част 1
Като част от нашата поредица “Мотивацията на служителите като част от изграждането на работодателска марка”, бихме искали да обърнем внимание на посочените като двата основни фактора за мотивация на служителите за 2015г. Според изследването на Менпауер Груп Германия това са – добрите работни взаимоотношения с колегите и мениджърите, както и гъвкавото работно време.
Най – важни за служителската мотивация са добрите взаимоотношения както в колектива, така и с мениджърите. В проведеното изследване, 65% от респондентите отговарят, че се чувстват много по – мотивирани, когато имат добри отношения със своите колеги и мениджъри. В сравнение с предходната година, се наблюдава единствено намаление в процентно отношение – 77%.
Пиер Бурдийо и влиянието на социалния капитал
Пиер Бурдийо (Фото: alicia gaudí, @flickr.com, creativecommons.org/licenses/by/2.0/)
Най – известната научна теория за позитивното повлияване на работните взаимоотношения върху мотивацията е теорията за социалния капитал, на френския социолог и социален философ Пиер Бурдийо. Социалният капитал описва колективната придобивка от социалната връзка между различни хора, като това може да бъде приложено и върху отношенията между служители и мениджъри.
Изграждането на социален капитал изисква високо ниво на доверие, взаимно съдействие и уважение към останалите, за да се изгради устойчиво сътрудничество. Всички тези характеристики и високо ниво на доверие водят до по – високо ниво на мотивираност на служителите. Служител, който не се чувства добре на работното си място, не е способен да извършва коректно дейността си. Не е необходимо да съществува истинско приятелство между служителите, но социалният капитал издига тезата за приятна работна среда, в която водещи са колегиалността и дългосрочните отношения между служителите.
Гъвкавото работно време като важен мотиватор
Изследването “Работна мотивация 2015”, проведено от Менпауер Груп Германия, определя гъвкавото работно време като втория най – важен мотиватор за служителите. Общо 50% от респондентите, взели участие, посочват гъвкавото работно време като най – важния мотивационен фактор. Предходната година, 67% от респондентите са посочили, че гъвкавото работно време има положително влияние върху мотивацията на служителите.
Въпреки че почти всяка работна позиция предлага като свое предимство гъвкаво работно време, учените от Университета в Минесота стигнали до заключението, че гъвкавото работно време на тези, които са родители, не се отразява върху спестяването им на време. Тоест, работейки по този начин, служителите не отделят повече време на децата си. Този тип на работа им предоставя повече време за себе си и намалява нивото на стреса, което от своя страна влияе положително на мотивацията им.
Щастливи служители за позитивен корпоративен имидж
Добрите отношения между колеги и мениджъри, както и гъвкавото работно време увеличават мотивацията, която от своя страна рефлектира положително върху тяхната дългосрочна ангажираност. В допълнение, щастливите служители разпространяват техния положителен опит с дадена компания и тази комуникация несъзнателно изгражда позитивния корпоративен имидж.
В следващата част от нашата поредица “Мотивация на служителите като част от изграждането на работодателска марка”, ще обсъждаме темите “приятелство между колеги” и “безплатни напитки за служителите”.
Нужда от дипломирани служители на немския трудов пазар 2015
Според проучване на Staufenbiel – Instituts се наблюдава оптимистичната тенденция за развитие на пазара на труда за абсолвенти. По – малко компании, в сравнение с предходните години, установяват покачващата се нужда от абсолвенти, но правят песимистични прогнози за повечето дисциплини.
Според проучването, най – търсени за 2015г. Ще бъдат икономистите. За близо 45 процента от обявените свободни работни позиции, половината от които са стажантски позиции, се търсят служители с икономическо образование. Прогнозата за следващите 5 години е търсенето на икономисти в компаниите да нарасне с около 3 процента.
Нуждата от инженери и компютърни специалисти се увеличава
В сравнение с предходните години, прогнозата за търсенето на инженери и компютърни специалисти са по – малко оптимистични, но все още положителни. Относно инженерите, 35% от работодателите (с 2 процента по-малко в сравнение с миналата година) очакват сериозно увеличаване на търсенето. Прогнозата е цифрата да се увеличи до 63% през следващите пет години, въпреки че това показва спад в сравнение с очакваното нарастване на търсенето за предходната година (68 %).
За завършващите образование в сферата на информационните технологии, прогнозните стойности остават непроменени, в сравнение с миналогодишните. 38% от компаниите очакват, че нуждата и търсенето на такъв тип кадри ще се повиши с 8%. Дори и за в бъдеще перспективите за работа остават положителни: 15% от компаниите виждат в ИТ индустрията значително покачване на нуждата от дипломирани специалисти в сферата – 51 процента.
Търсенето е предимно на стажанти
Почти половината от местата са предвидени за стажанти (44%). 6 процента от местата са за стажантски програми, а 18 процента – възможност за работа за млади професионалисти. В процентен дял, останалото търсене се разпределя по следния начин – висшисти (27%), административни служители (3%) и сътрудници (2%).
В сферата на информационните технологии, фокусът не е толкова силно поставен върху стажантските програми (35%). За това пък търсенето на млади специалисти се равнява на 31 процента. За вече дипломирани специалисти отново местата са (43%) и висшисти (29%). Все по-рядко започват да се обявяват стажантски позиции за програмисти (4%) и инженери (3%).
Най – търсени са специалистите с магистърска степен
Кандидатите, притежаващи Магистърска степен на образование са с предимство. Голяма част от компаниите споделят, че предпочитат служители с тази академична степен (76 %), пред притежаващите бакалавърска степен (60 %) и тези, с училищна диплома (55 %).
Дори и при инженери и програмисти може да бъде забелязана същата тенденция. 97 процента от компаниите в сферата на инженерната дейност, предпочитат да наемат служители с Магистърска степен и 92 процента в сферата на Информационните дейности. Интересен е фактът, че бакалавърската степен е предпочитана от компаниите за 47% от специалистите в информационните технологии и 36% за инженерните специалисти.
Минимална заплата за Германия от януари 2015
В началото на 2015 Германия, за първи път в своята история, въвежда минимална заплата. До сега Германия беше една от малкото Европейски държави, които не притежаваха такъв стандарт. Работодателите вече ще бъдат задължени да плащат на своите работници не по- малко от 8,50 Евро на час, считано от началото на януари. Според статистика на немското правителство около 3,7 милиона от населението, до този момент, получават по- ниска сума от тази и ще се възползват от новия закон.
Минималната заплата ще бъде насочена към развитие на системата за заплащане, на основния Германски пазар, от независима комисия, съставена от членове едновременно на синдикати и работни организации.
Минимална заплата Германия
Минималната заплата валидна и за българите
Новата минимална заплата ще се отнася за всички, които работят в Германия, независимо с какво гражданство са. Освен това чуждестранните компании също ще трябва да се съобразят със законните изисквания за минимална заплата (с официалното, не много приятно, наименование “Tarifautonomiestärkungsgesetz”) и да плащат на своите служители определената почасова заплата от 8,50 Евро. Тук става въпрос и за българите, които отиват да работят в Германия, като подписват български трудов договор.
Взаимовръзка с Arbeitnehmerentsendegesetz
За няколко бизнес направления въвеждането на минимална заплата не е нова новина, като цяло: The Arbeitnehmerentsendegesetz- закон, който е въведен през 1996 година и е основно преработен през 2009 година, определя минимална заплата за няколко индустриални сектора като строителство, хигиена и здравеопазване.
The Arbeitnehmerentsendegesetz е задължителен за чуждестранни компании, след като те веднъж са станали активни на немския пазар. Както подсказва самото име, целта на закона е да се избегне дъмпинг конкуренцията между тези компании, които плащат на своите работници заплата, по- ниска от стандартите за Германия. Минималното заплащане много зависи от спецификата на съответната индустрия, но обикновено е по- високо от нововъведената основна минимална заплата. В случай, че процентното възнаграждение е по- високо от 8,50 Евро, работодателите ще трябва да продължат да се съобразяват с добре познатия Arbeitnehmerentsendegesetz и да прехвърлят възнаграждението над прага от 8,50 Евро.
Отговорност на компаниите, основана на новия закон за минимална работна заплата
Новият Tarifautonomiestärkungsgesetz регулира в 14 точки минималната заплата, в „ Отговорност на купувача“ към съответната отговаряща норма на Arbeitnehmerentsendegesetz, който се използва и в този случай. Съответно компаниите носят отговорност, ако други компании, които изпълняват поръчки за тях, не спазват закона за минималната заплата.
Те могат да бъдат таксувани за злоупотреби като подизпълнители, със административно нарушение до 500,000 Евро, при установяването на такъв случай. Силно препоръчително е в своите договори с подизпълнители, за да избегнат подобен риск, компаниите да включат права за освобождаване от такава отговорност.
Update 26 Януари 2015 : Протест на чуждестранните спедитори
Минималната работна заплата “действа”, но невинаги така, както точно са очаквали немските управници. Според немската индустрия и търговия, целяща да се противопостави на практиката, минималната работна заплата следва да важи и за чуждестранните спедиторски компании, води до протест от страна няколко правителства.
Чуждестранните спедиторски компании също трябва да заплащат на своите шофьори минималната работна заплата, когато камионите им обслужват международни курсове и товарят и разтоварват в Германия. За времето, в което ще прекарат в суверенната територия, да се дължи минималното заплащане от 8.50 Eвро, което е значително над равнището на заплащане на източноевропейските шофьори.
Полша, Великобритания, някои балтийски страни, Унгария и Румъния не желаят да го приемат, като към тях могат да се присъединят и други страни. Държавите се аргументират с това, че чрез въвеждането на новата регулация, Германия поставя недостижимо препятствие – въвеждането на тарифа, кояtо е в несъвместима с правилата на вътрешния пазар. В допълнение, ангажиментите по протокола ще бъдат в противоречие със Закона за защта на личните данни в държавите-членки на Европейския съюз.