Schlagwort-Archive: Sofia

Arbeitslosigkeit in Bulgarien 2019/2020

Das Jahr 2019 neigt sich dem Ende zu. Ein guter Zeitpunkt, um die Entwicklung der Arbeitslosigkeit in Bulgarien über die letzten Jahre einmal zu analysieren und einen Ausblick für 2020 (und darüber hinaus) zu wagen.

Im dritten Quartal 2019 konnten für den bulgarischen Arbeitsmarkt folgende Werte errechnet werden, Quelle ist für alle Werte das Nationale Statistische Institut (NSI):

In der Altersgruppe 15 bis 64 Jahre gingen 71,4% einer Beschäftigung nach, eine Zunahme um 2,6 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahresquartal

Die Beschäftigungsrate lässt sich noch genauer nach Altersgruppe und Geschlecht gliedern:

  • 15 – 29 Jahre: 44,1 Prozent (49,2 für Männer, 38,8 Prozent für Frauen)
  • 20-64 Jahre: 76,3 Prozent (80,9 Prozent für Männer, 71,7 Prozent für Frauen)
  • 55 – 64 Jahre: 65,1 Prozent (70,1 für Männer, 60,4 Prozent für Frauen)

Entwicklung der Arbeitslosigkeit

Im dritten Quartal 2019 wurden 125.400 Arbeitslose gezählt, aufgeteilt in 70.900 Männer und 54.500 Frauen. Die Arbeitslosenquote betrug 3,7 Prozent (Männer: 3,8 Prozent, Frauen 3,4 Prozent), ein Rückgang um 1,3 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahreswert.

  • Unter allen Arbeitslosen hatten 14,8 Prozent eine tertiäre Ausbildung, 44,7 Prozent eine höhere Sekundäre und 40,5 Prozent eine niedrige Sekundäre Ausbildung.
  • Die Anzahl der Langzeitarbeitslosen (länger als ein Jahr ohne Beschäftigung) betrug 78.400.
  • Die Jugendarbeitslosigkeit (15 bis 29 Jahre) betrug 6,1 Prozent, ein Rückgang um 2,1 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr.

Langfristige Entwicklung am Arbeitsmarkt

In folgender Grafik kann man die seit 2013 kontinuierliche Abwärtsbewegung der Arbeitslosigkeit in Bulgarien erkennen.

  • Mussten 2012 noch eine Arbeitslosenquote von 12,3 Prozent festgestellt werden, die im Folgejahr auf 12,9 Prozent anstieg, so kennt die Arbeitslosenquote seitdem nur eine Richtung: Nach unten. Und das in einem atemberaubenden Tempo: Zuletzt von 2017 auf 2018 um einen Prozentpunkt, im „Rekordjahr“ 2014 bis 2015 waren es sogar 2,3 Punkte.
  • Für 2019 gehen wir – auf Basis der letzten Werte für das Quartal III – von einem erneuten Rückgang um mindestens einen Prozentpunkt aus, womit sich ein Jahreswert für 2019 von etwa vier Prozent ergeben könnte.
  • Für 2020 ist jedoch nicht mehr mit einem vergleichbaren Rückgang zu rechnen, da in den wirtschaftlichen Zentren, die in den letzten Jahren für den Rückgang der Arbeitslosigkeit ausschlaggebend waren, praktisch bereits Vollbeschäftigung herrscht und hier keine Impulse mehr zu erwarten sind.
  • Auch die unsichere Weltwirtschaftslage, die auch ein Grund für die stark rückläufigen Auslandsinvestitionen in Bulgarien sind, verhindern die Schaffung neuer Arbeitsplätze. Und zuletzt sei noch auf den fortschreitenden Verlust von Fachkräften hingewiesen, die zeitweise oder langfristig nach West- und Nordeuropa abwandern.

Balkaninvest-Statement zur Arbeislosigkeit in Bulgarien

Die Vollbeschäftigung ist regional und sektoral bereits erreicht. Hierzu unser Geschäftsführer:

Der rasante Rückgang der Arbeitslosigkeit in Bulgarien wird 2020 merklich abgebremst. Trotzdem können dann wir eine Arbeitslosenquote von unter vier Prozent sehen.

Regional und sektoral darf man bereits von einer Vollbeschäftigung sprechen, so dass hier keine weiteren Reduzierung von Arbeitslosigkeit möglich ist. Die expansive Sozialpolitik Bulgariens trägt zudem dazu bei, dass die durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit ansteigt – der Druck, sich zeitnah eine neue Beschäftigung zu suchen, hat in den letzten Jahren durch höhere Transferleistungen abgenommen.

Dieser massive Rückgang der Arbeitslosigkeit in Bulgarien hat den Nebeneffekt, dass Ansiedlungen von Großinvestitionen schwieriger geworden, da der Fachkräftemangel landesweit spürbar ist. In Sofia beispielsweise gibt es bei qualifizierten Arbeitnehmern praktische keine Arbeitslosigkeit mehr, was die Personalsuche erschwert und das sich auch auf das Lohnniveau auswirkt.

Dirk Steffes-tun, Geschäftsführer Personalberatung Balkaninvest.eu eood

Sie wollen mehr über die Arbeit unserer Personalberatung in Bulgarien erfahren? Dann treten Sie jetzt mit uns in Kontakt und vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch mit einem Berater.

Personalberatung jetzt in Sofia

Wir freuen uns heute, Ihnen hier die „Koordinaten“ unseres Büros in Sofia mitteilen zu dürfen:

Personalberatung Balkaninvest.eu eood, Kosta Lulshev 17, 1113 Sofia – Bulgarien.

Anrufen können Sie uns natürlich auch: Telefon 00359 2 8781580

Und der Vollständigkeit halber noch die Fax-Nummer: 00359 2 8781581

Die kompletten Kontaktinformationen der Firma Balkaninvest.eu eood finden Sie hier, weitere Informationen zum Standort Sofia sowie Hinweise zur Erreichbarkeit der Geschäftsstelle haben wir unter Sofia zusammengefasst. Sie sind neugierig, wie wir Sie unterstützen können? Informationen zu unseren Serviceleistungen rund um das Thema Personal finden Sie auf unserer Haupt-Internetseite.

Sie suchen eine leistungsfähige Personalberatung in Sofia, die sich auf deutschsprachige Fach- und Führungskräfte spezialisiert hat? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Neues Büro in Sofia

Wir ziehen um! In den nächsten Tagen werden wir unser neues Büro in Sofia beziehen.  In zentraler Lage (Nähe Hotel Pliska –  Tsarigradsko Shose) werden wir dann noch näher an unseren Kunden sein.

Tsarigradsko Shose
Die Tsarigradsko Shose ist die wichtigste Straße Sofias und führt vom Zentrum aus am Flughafen vorbei, um in Richtung Plovdiv in der Autobahn A1 „Trakia“ aufzugehen.

Besuchen Sie uns doch einfach einmal, wenn Sie in Sofia sind!

Genaue Anschrift und Telefonnummer werden wir hier veröffentlichen, wenn das Büro operativ genutzt wird – das sollte bis zur Monatsmitte Februar 2011 der Fall sein. Haben Sie bis dahin bitte noch etwas Geduld.

Durch den Umzug verzögern sich auch unsere Reaktionszeiten auf Kundenanfragen – haben Sie hierfür bitte Verständnis. Das Büro in Pazardzhik wird Anfang Februar geschlossen, die Betreuung unserer Kunden im Raum Pazardzhik/Plovdiv werden wir durch einen dort ansässigen freien Mitarbeiter sicherstellen.