Nachdem uns die Coronapandemie einige Jahre beschäftigt hat, ist nun eine weitgehende Normalisierung – auch in den Wintermonaten – eingetreten. Welche nachhaltigen Auswirkungen hat dieser globale Schock für die Arbeitswelt?

Offensichtlich wird es kein „zurück in die Büros“ geben, zumindest nicht zu 100 Prozent – und je nach Sektor unterschiedlich ausgeprägt. Zeit für eine kleine Analyse:

Vorteile von Remote Work

Remote Work bietet eine Reihe von Vorteilen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Einer der größten Vorteile ist die Flexibilität. Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, was ihnen mehr Kontrolle über ihre Arbeitsumgebung und Arbeitszeiten gibt. Das bedeutet auch, dass Arbeitnehmer weniger Zeit für den Arbeitsweg aufwenden müssen, was sowohl Zeit als auch Geld spart.

Ein weiterer Vorteil von Remote Work ist die Kostenersparnis. Arbeitgeber können Kosten für Büros, Räumlichkeiten und Ausstattung einsparen, während Arbeitnehmer weniger Geld für Transport, Verpflegung und Kleidung ausgeben müssen. Auch die Einsparungen von Nebenkosten und die Möglichkeit von geringeren Löhnen für Arbeitnehmer aus Drittländern sprechen für Remote Work.

Remote Work kann auch dazu beitragen, die Produktivität zu steigern. Arbeitnehmer haben oft mehr Freiheit, ihre Arbeit zu gestalten und können dadurch effizienter arbeiten. Arbeitgeber können zudem von einer größeren Pool von Talenten und Fachkräften profitieren, wenn sie Remote Work anbieten.

Und die Nachteile der Remote Work?

Wo Vorteile, da auch Nachteile. Was spricht gegen Homeoffice im Jahr 2023? Ein wesentlicher Nachteil ist das Gefühl der Einsamkeit, das viele Remote-Mitarbeiter erleben. Da sie von zu Hause aus arbeiten, können sie sich schnell isoliert und allein fühlen, was sich wiederum auf ihre psychische Gesundheit auswirken kann. Darüber hinaus kann der Mangel an sozialem Kontakt zu einem Gefühl der Entfremdung von Kollegen und dem Unternehmen führen.

Ein weiterer Nachteil von Remote-Arbeit ist die Herausforderung, eine effektive Kommunikation sicherzustellen. Es kann schwieriger sein, Dinge zu klären oder eine schnelle Antwort auf Fragen zu erhalten, da man nicht persönlich miteinander sprechen kann. Es ist daher wichtig, dass Remote-Teams gute Kommunikationspraktiken entwickeln und sicherstellen, dass alle Teammitglieder auf derselben Seite sind.

Auch das Management virtueller Teams ist eine Herausforderung. Idealerweise ist eine hohe intrinsische Motivation vorhanden, ohne eine solche ist die Überwachung insbesondere von intelektueller Tätigkeit nur bedingt möglich.

Fazit

Es kommt darauf an, die Vor- und Nachteile so zu akzeptieren und ein optimales Ergebnis zu erzielen. Ein vollkommenes „Zurück“ kann und wird es angesichts des nachhaltigen Kandidatenmarktes nicht geben.