{"id":885,"date":"2013-07-02T16:45:54","date_gmt":"2013-07-02T13:45:54","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.balkaninvest.eu\/?p=885"},"modified":"2025-05-02T16:43:39","modified_gmt":"2025-05-02T13:43:39","slug":"2013-neue-beschaftigungsverordnung-mit-wirkung-vom-1-juli-2013-ist-in-deutschland-die-neue-beschaftigungsverordnung-beschv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.balkaninvest.eu\/de\/2013-neue-beschaftigungsverordnung-mit-wirkung-vom-1-juli-2013-ist-in-deutschland-die-neue-beschaftigungsverordnung-beschv\/","title":{"rendered":"Seit Juli 2013 gilt neue Besch\u00e4ftigungsverordnung"},"content":{"rendered":"

Mit Wirkung vom 1. Juli 2013 ist in Deutschland die neue Besch\u00e4ftigungsverordnung (BeschV)<\/strong> in Kraft getreten, sie l\u00f6st damit die Vorg\u00e4ngerregelung aus dem Jahr 2005 ab. F\u00fcr Bulgaren, ebenso Rum\u00e4nen, ist diese Regelung (fast) schon zu vernachl\u00e4ssigen, denn ab Januar 2014 gilt hier die volle Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit. Verordnung regelt Zugang f\u00fcr Nicht-EU-B\u00fcrger. Die Besch\u00e4ftigungsverordnung ist f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus sogenannten Drittstaaten von Bedeutung. Aber auch f\u00fcr diejenigen aus dem gerade beigetretenen EU-Mitgliedsstaat Nummer 28,\u00a0 Kroatien, die in Deutschland arbeiten m\u00f6chten. F\u00fcr die Bev\u00f6lkerung des Adriastaats werden noch einige Jahre Einschr\u00e4nkungen beim Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt gelten. In der Verordnung werden die M\u00f6glichkeiten des Zugangs definiert:<\/p>\n

\u00a71 BeschV: Die Verordnung steuert die Zuwanderung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und bestimmt, unter welchen Voraussetzungen sie und die bereits in Deutschland lebenden Ausl\u00e4nderinnen und Ausl\u00e4nder zum Arbeitsmarkt zugelassen werden k\u00f6nnen.<\/p><\/blockquote>\n

Von praktischer Bedeutung ist die Definition der F\u00e4lle, in denen keine Zustimmung bei einer Arbeitsaufnahme erforderlich ist. Keiner Zustimmung bedarf beispielsweise die Erteilung einer Niederlassungserlaubnis an Hochqualifizierte nach \u00a7 19 des Aufenthaltsgesetzes. Darunter sind dort \u2013 nicht abschlie\u00dfend – Wissenschaftler mit besonderen fachlichen Kenntnissen sowie Lehrpersonen in herausgehobener Funktion oder wissenschaftliche Mitarbeiter in herausgehobener Funktion aufgez\u00e4hlt. Auch f\u00fcr viele weitere exponierte Arbeitnehmer gelten entsprechende Regelungen (Leitende Angestellte, Mitglieder des Organs einer juristischen Person). Auch f\u00fcr Inhaber der\u00a0Blauen Karte EU<\/strong> ist ein zustimmungsfreier Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt vorgesehen, wobei hier zus\u00e4tzlich ein Mindestgehalt in H\u00f6he von 2\/3 der der j\u00e4hrlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung in der Stelle, die aufgenommen werden soll, oder ein inl\u00e4ndischer Hochschulabschluss nachgewiesen werden m\u00fcssen. Die dritte M\u00f6glichkeit eines Zugangs besteht \u00fcber eine Aufenthaltserlaubnis zur Aus\u00fcbung einer der beruflichen Qualifikation angemessenen Besch\u00e4ftigung f\u00fcr Ausl\u00e4nderinnen und Ausl\u00e4nder mit einem inl\u00e4ndischen Hochschulabschluss (d.h. In diesem Fall auch ohne die \u201eBlaue Karte EU\u201c).<\/p>\n

Zugang f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten zum deutschen Arbeitsmarkt<\/h2>\n

Etwas schwieriger ist der Zutritt f\u00fcr Fachkr\u00e4fte ohne Hochschulabschluss<\/strong>, wenn diese in Deutschland eine T\u00e4tigkeit aus\u00fcben m\u00f6chten, f\u00fcr die eine mindestens zweij\u00e4hrige Berufsausbildung erforderlich ist. Wurde eine solche Ausbildung nicht in Deutschland absolviert (was den Zugang zum Arbeitsmarkt erm\u00f6glichen w\u00fcrde), gibt es zwei Optionen:<\/p>\n