{"id":1888,"date":"2017-05-22T11:38:47","date_gmt":"2017-05-22T08:38:47","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.balkaninvest.eu\/?p=1888\/"},"modified":"2025-05-02T16:04:26","modified_gmt":"2025-05-02T13:04:26","slug":"mitarbeitermotivation-als-teil-des-employer-branding-teil-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.balkaninvest.eu\/de\/mitarbeitermotivation-als-teil-des-employer-branding-teil-3\/","title":{"rendered":"MITARBEITERMOTIVATION ALS TEIL DES EMPLOYER BRANDING \u2013 TEIL 3"},"content":{"rendered":"

Als Teil unserer unregelm\u00e4\u00dfig erscheinenden Reihe „Mitarbeitermotivation als Teil des Employer Branding“ sollen heute zwei Aspekte beleuchtet werden, die in der Studie \u201cArbeitsmotivation 2015\u201d der Manpower Group Deutschland als f\u00fcnft- und sechstwichtigste Motivationsfaktoren f\u00fcr Arbeitnehmer genannt wurden \u2013 Teamarbeit sowie eine ansprechende Raumgestaltung.<\/p>\n

Als f\u00fcnftwichtigster Faktor der Arbeitsmotivation wurde von den Befragten das Teamwork genannt. 33 Prozent der Befragten gaben an, mehr Spa\u00df am Arbeitsplatz zu haben, wenn h\u00e4ufig in Gruppen gearbeitet wird. Dabei sind allerdings auch zwei Drittel der Befragten der Meinung, dass st\u00e4ndige Meetings und Arbeitsgruppen eher l\u00e4stig als motivierend sind. Die richtige Mischung aus Team- und Einzalarbeit f\u00fchrt also zum Erfolg.<\/p>\n

Hybride Organisationsform als Motivationsfaktor<\/h2>\n

Eine extreme und immer beliebter werdende Form des Teamwork besteht in der hybriden Organisation. Dabei handelt es sich um kleine, eigenst\u00e4ndige Teams mit viel Verantwortung und kreativem Freiraum. Die Kreativit\u00e4t innerhalb des Teams wird durch das Minimieren von Kontrolle und das Maximieren von Selbstverpflichtung gef\u00f6rdert. Transparente Verantwortlichkeiten, enge Feedbackschleifen sowie flache Hierarchien runden das Profil ab.<\/p>\n

\"Hybride

Hybride Organisationen (HR) – innovativer Aufbau moderner Unternehmen<\/p><\/div>\n

Ein aktuelles Beispiel bietet dabei die Elbdudler GmbH aus Hamburg. Julian Vester<\/strong> ist formal Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Unternehmens, wichtige Entscheidungen werden allerdings im Team getroffen. Die Wirtschaftszahlen sind f\u00fcr alle Teammitglieder zug\u00e4nglich – es wird offen \u00fcber Unternehmensstrategien und Geld debattiert und auch \u00c4rger sowie Lob werden transparent formuliert. Durch diese extreme Art des Teamwork f\u00fchlt sich jeder Mitarbeiter als wichtiger Teil des Unternehmens, was die intrinsische Motivation \u00e4u\u00dferst positiv beeinflusst und f\u00fcr die Langzeitmotivation und das Employer Branding Gold wert ist.<\/p>\n

Ansprechende Raumgestaltung wichtig<\/h2>\n

Als sechstwichtigsten Motivationsfaktor nannten Mitarbeiter in der Studie \u201cArbeitsmotivation 2015\u201d der Manpower Group Deutschland eine ansprechende Raumgestaltung. 32 Prozent der Befragten gaben an, produktiver zu arbeiten, wenn das B\u00fcro optisch ansprechend gestaltet ist. Im vergangenen Jahr lag die Zahl der Mitarbeiter, die auf eine sch\u00f6ne Raumgestaltung Wert legen, noch etwas h\u00f6her (35 Prozent).<\/p>\n

Die Generationen Y und Z stellen in diesem Hinblick ver\u00e4nderte Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitsmarkt. F\u00fcr Arbeitnehmer wird der Wohlf\u00fchlfaktor am Arbeitsplatz immer wichtiger und die Trennung zwischen Freizeit und Arbeitszeit ist nicht mehr so strikt wie zuvor. Ein Faktor, der hier einen wichtigen Einfluss aus\u00fcbt, ist eine ansprechende Raumgestaltung. Wenn sich Arbeitnehmer wie zu Hause f\u00fchlen, steigt auch die Arbeitsmotivation.<\/p>\n

Employer Branding durch gl\u00fcckliche Mitarbeiter<\/h2>\n

Teamwork sowie eine ansprechende Raumgestaltung steigern die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und sorgen f\u00fcr die Langzeitbindung wichtiger Arbeitskr\u00e4fte. Dar\u00fcber hinaus berichten gl\u00fcckliche Arbeitnehmer von ihren positiven Erfahrungen und betreiben somit unbewusst Werbung f\u00fcr das eigene Unternehmen.<\/p>\n

Im n\u00e4chsten Teil unserer Reihe „Mitarbeitermotivation als Teil des Employer Branding“ werden die Aspekte „betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung“ sowie „guter Kaffee“ beleuchtet – schauen Sie doch wieder auf unserem Blog vorbei und diskutieren Sie flei\u00dfig mit!<\/p>\n

Teil zwei der Reihe (Freizeit und Arbeit, Motivationsfaktor „kostenlose Getr\u00e4nke“) kann hier nachgelesen werden<\/a><\/p>\n

Hier geht es zu Teil eins (soziales Kapital, flexible Arbeitszeiten)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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