{"id":1878,"date":"2019-12-04T11:24:42","date_gmt":"2019-12-04T08:24:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.balkaninvest.eu\/?p=1878\/"},"modified":"2025-05-02T15:32:34","modified_gmt":"2025-05-02T12:32:34","slug":"recruiting-generation-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.balkaninvest.eu\/de\/recruiting-generation-x\/","title":{"rendered":"Recruiting generation X"},"content":{"rendered":"

In der heutigen Zeit sind Schlagworte wie Generation X, Y und Z<\/strong> sowie Employer Branding und Personalmarketing<\/a> nicht mehr aus der Welt des Human Ressource wegzudenken. Doch was genau bedeuten diese eigentlich? Wie charakterisieren sich die jeweiligen Generationen und welche Unterschiede gibt es? Wie k\u00f6nnen sie die Arbeitswelt und den Recruiting-Prozess beeinflussen? Und nicht zu vergessen, wie kann ich mich als Arbeitgeber<\/strong> richtig auf\u00a0diese\u00a0einstellen\u00a0und\u00a0f\u00fcr\u00a0mein\u00a0Unternehmen\u00a0gewinnen?<\/p>\n

\"Generation

Generation X (Jahrgang 1960 bis 1980)<\/p><\/div>\n

Jede Generation bringt bestimmte allgemeine und arbeitsbezogene Verhaltensweisen, F\u00e4higkeiten, Wertesysteme und Bed\u00fcrfnisse mit an den Arbeitsplatz. Diese k\u00f6nnen sich in vielf\u00e4ltiger Weise \u00e4u\u00dfern (vgl. Oertel, 2014). In dem ersten Teil von Recruiting Generations wird zun\u00e4chst einmal auf die Charakteristiken und Bed\u00fcrfnisse der Generation\u00a0X\u00a0eingegangen.<\/p>\n

Generation X – wer ist das?<\/h2>\n

Die gute alte Generation X, geboren zwischen 1965 und 1980<\/strong> stellt schon seit einigen Jahren den Gro\u00dfteil der arbeitenden Bev\u00f6lkerung der westlichen Gesellschaft dar. Getreu nach dem Motto: \u201eArbeiten um zu \u00fcberleben\u201c streben sie eine erfolgreiche Karriere und eine ausgeglichene Work-Life Balance an. Stellen somit f\u00fcr Arbeitgeber nicht viel Aufwand dar. Sie sind sehr konsumorientiert und interessieren sich eher weniger f\u00fcr Politik und das Weltgeschehen.<\/p>\n

Gerne wird diese Generation auch als die \u201eSorglosen\u201c oder \u201eGeneration Golf\u201c bezeichnet. Die allgemeine Bezeichnung leitet sich von dem Roman \u201eGeneration X – Geschichten f\u00fcr eine immer schneller werdende Kultur\u201c von Coupland (1991) ab. Kollektiv haben sie das Ende der New-Economy-Blase und die Tschernobyl-Katastrophe erlebt. Sowie steigende Arbeitslosigkeit und die \u00d6konomisierung weiter Teile der Gesellschaft. Daher sind ihre Werte von dem Streben nach Sicherheit, Wohlstand und Karriere gepr\u00e4gt. Schon fr\u00fch in ihrer Karriere wurden sie mit den verschiedensten Formen der Gruppenarbeit, flexibler Arbeitszeitmodellen und mit den immer mehr fortschreitenden Kommunikations- und Informationstechnologien konfrontiert (vgl. Eberhardt, 2016).<\/p>\n

Generation der „Sorglosen“<\/h2>\n

Beh\u00fctet konnten die Anh\u00e4nger dieser Generation oftmals in einem wirtschaftlich stabilen Elternhaus aufwachsen. Daher spielte eine gute Ausbildung eine gro\u00dfe Rolle. Die Generation X ist sehr gebildet und teilweise schon international ausgerichtet. Insgesamt sind sie wahnsinnig zielstrebig in ihrem Berufsleben, dies f\u00fchrt zu einer eher sp\u00e4teren Familiengr\u00fcndung. Stellen sie die Hauptgruppe der Erwerbst\u00e4tigen in der Arbeitswelt dar, ist die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr sie die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben<\/strong>. Sie sind Eltern von eher j\u00fcngeren Kindern und befinden sich gleichzeitig in f\u00fchrenden Positionen mit teilweise internationaler Verantwortung (vgl. Eberhardt, 2016).<\/p>\n

Richtige Ansprache der Generation X<\/h2>\n

Ein klarer Vorteil dieser Generation ist, dass sie einerseits schon sehr viele Erfahrungen sammeln konnten und andererseits noch einige Jahre in der Berufswelt vor sich haben. Aber wie spricht man sie als Arbeitgeber richtig an? Zuallererst ist es sehr wichtig aufgeschlossen zu sein und offen mit ihnen zu kommunizieren. Sie sind authentisch und gebildet und wollen auch so behandelt werden. Ein Gro\u00dfteil der Generation X ist auf Social Media Seiten vertreten und nutzen diese auch f\u00fcr ihre Jobsuche. Daher ist es immer wichtig Jobinserate auch auf diesen Seiten zu ver\u00f6ffentlichen. Diese sollten dann kreativ aber auch informativ, logisch sowie kurz und knackig formuliert sein. Zudem wartet diese Generation nicht gerne und verliert daher schnell ihr Interesse an einem Unternehmen, bekommt sie nach einigen Tagen keine Antwort.<\/p>\n

Kurz zusammengefasst kann gesagt werden das die Generation X sehr erfahrene und zielstrebige Arbeitnehmer<\/strong> darstellen, die noch einige Jahre bis zur Rente vor sich haben. Sie streben einen sicheren Arbeitsplatz an mit der M\u00f6glichkeit, eine erfolgreiche Karriere starten bzw. fortsetzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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