{"id":1798,"date":"2016-02-05T19:13:45","date_gmt":"2016-02-05T16:13:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.balkaninvest.eu\/?p=1798"},"modified":"2025-05-02T16:15:39","modified_gmt":"2025-05-02T13:15:39","slug":"recruiting-2016-der-trend-zum-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.balkaninvest.eu\/de\/recruiting-2016-der-trend-zum-employer-branding\/","title":{"rendered":"Recruiting 2016: Der Trend zum Employer Branding"},"content":{"rendered":"

Zum Jahresanfang \u00fcberlegen sich viele Personal, was im vergangengen Jahr so gut gelaufen ist und welche Optimierungsm\u00f6glichkeiten es nun gibt. Eine gute Zeit also sich mit dem Begriff des Employer Branding<\/strong> auseinanderzusetzen, falls dies noch nicht geschehen ist.<\/p>\n

Bei einer Umfrage des digitalen Markt- und Meinungsforschunginstitut \u201eMarketagent.com\u201c gaben 29,4% der befragten Personen an, dass eine ansprechende Unternehmenswebseite<\/strong> ausschlaggebend f\u00fcr eine Bewerbung<\/strong> ist. F\u00fcr 21,6% spielte au\u00dferdem die Kommunikation der Unternehmensphilosophie nach au\u00dfen eine gro\u00dfe Rolle. Trotzdem besch\u00e4ftigen sich nach wie vor wenige damit, vor allem kleinere Unternehmen schrecken vor dem Erschaffen einer solchen \u201eArbeitgebermarke<\/strong>\u201c zur\u00fcck. Dabei k\u00f6nnen gerade KMUs viel von einer echten \u201eBrand\u201c profitieren. Aber worum geht es beim Employer Branding konkret und lohnt es sich wirklich sich damit zu besch\u00e4ftigen?<\/p>\n

Employer Branding: Schnittstelle Marketing und HR<\/h2>\n

Um heutzutage neue, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, reicht es nicht mehr aus mit einem \u201ejungen, dynamischen Arbeitsumfeld\u201c zu werben. Personal- und Marketingabteilung m\u00fcssen eng zusammenarbeiten, um attraktive Stellenangebote zu erstellen, die au\u00dferdem auch der wahren Unternehmensphilosophie entsprechen sollten. 53,6% der Arbeitssuchenden gaben an, dass die Qualit\u00e4t der Stellenangebote die eigene Meinung \u00fcber das Unternehmen relativ hoch beeinflusst. Umso wichtiger ist es deshalb, diese geschickt und kreativ zu formulieren, denn talentierte, attraktive Arbeitnehmer sind rar geworden und die Unternehmen m\u00fcssen regelrecht um sie k\u00e4mpfen (\u201eWar for Talents\u201c).<\/p>\n

Konkret kann das Employer Branding als ein Teil des Inbound Marketings<\/strong> gesehen werden, bei dem mit informativem und qualitativ hochwertigem \u201eContent\u201c auf sich aufmerksam gemacht wird. Dabei sind Social Media<\/strong> und Blogs<\/strong> beliebte und hilfreiche Tools geworden.<\/p>\n

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Employer Branding<\/p><\/div>\n

W\u00e4hrend bei Ersterem die Quantit\u00e4t der erreichten Personen im Vordergrund steht, konzentriert man sich bei unternehmenseigenen Blogs<\/strong> mehr auf die Qualit\u00e4t der gelieferten Infos<\/strong>. Beide haben den Vorteil, dass sich die Zielgruppe automatisch herauskristallisieren wird. In beiden F\u00e4llen ist es wichtig, regelm\u00e4\u00dfig Inhalte zu ver\u00f6ffentlichen, um bei Interessenten aktuell zu bleiben. Durch derlei Online-Aktivit\u00e4ten wird eine Art Beziehung zwischen den Lesern und dem Unternehmen aufgebaut, die in Zukunft weiter gepflegt werden muss.<\/p>\n

Employer Branding-Tipps f\u00fcr KMUs<\/h2>\n

In diesem \u201eWar for Talents\u201c gehen kleinere Unternehmen oft unter. Gegen riesige Konzerne mit hohem Marketing-Budget konkurrieren zu k\u00f6nnen ist nicht leicht, aber sicher nicht unm\u00f6glich! Auch kleine Unternehmen k\u00f6nnen bei neuen Bewerbern punkten, wichtig ist, sich von der Masse abzuheben. Hier ein paar Tipps, wie man sich gegen die \u201erichtig Gro\u00dfen\u201c beweisen kann:<\/p>\n