{"id":1792,"date":"2015-12-31T15:43:21","date_gmt":"2015-12-31T12:43:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.balkaninvest.eu\/?p=1792"},"modified":"2025-04-11T17:27:03","modified_gmt":"2025-04-11T14:27:03","slug":"mitarbeitermotivation-als-teil-des-employer-branding-teil-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.balkaninvest.eu\/de\/mitarbeitermotivation-als-teil-des-employer-branding-teil-2\/","title":{"rendered":"Mitarbeitermotivation als Teil des Employer Branding \u2013 Teil 2"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Als Teil unserer w\u00f6chentlich erscheinenden Reihe &#8222;Mitarbeitermotivation als Teil des Employer Branding&#8220; wollen wir heute zwei Aspekte beleuchten, die in der Studie \u201cArbeitsmotivation 2015\u201d der Manpower Group Deutschland als dritt- und viertwichtigste Motivationsfaktoren f\u00fcr Arbeitnehmer genannt wurden \u2013 ein <strong>freundschaftliches Verh\u00e4ltnis zu Kollegen<\/strong> sowie <strong>kostenlose Getr\u00e4nke vom Arbeitgeber<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Als drittwichtigster Faktor der Arbeitsmotivation wurde von den Befragten der Studie ein freundschaftliches Verh\u00e4ltnis zu Kollegen genannt. Insgesamt gaben 42 Prozent der Befragten an, dass es ihnen wichtig ist, auch abseits des Arbeitsplatzes den Kontakt zu Kollegen zu pflegen und z.B. nach dem Feierabend gemeinsam etwas zu unternehmen. Im Jahr 2014 lag dieser Anteil noch bei 45 Prozent.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Verschmelzung von Freizeit und Arbeit<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Angesicht der Generation Y und Z sto\u00dfen auch ver\u00e4nderte Norm- und Wertvorstellungen in den Arbeitsmarkt. War fr\u00fcher noch eine strikte Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit auszumachen, verschmelzen diese beiden Komponenten heutzutage immer st\u00e4rker. Deshalb wird f\u00fcr die Arbeitnehmer der Wohlf\u00fchlfaktor am Arbeitsplatz immer wichtiger.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein gro\u00dfer Einflussfaktor der Wohlf\u00fchlatmosph\u00e4re ist dabei das freundschaftliche Verh\u00e4ltnis zu Kollegen. Der Kontakt zwischen den Mitarbeitern beschr\u00e4nkt sich dabei nicht lediglich auf die Arbeitszeit \u2013 viele Kollegen treffen sich auch nach Feierabend, um gemeinsam etwas zu unternehmen. Das st\u00e4rkt den Zusammenhalt unter den Kollegen und ist der Stimmung zutr\u00e4glich. Freundschaftliche Beziehungen sind f\u00fcr die Langzeitmotivation und das Employer Branding also Gold wert.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Kostenlose Getr\u00e4nke als Motivatonsfaktor<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Als viertwichtigsten Motivationsfaktor w\u00e4hlten Mitarbeiter in der Studie \u201cArbeitsmotivation 2015\u201d der Manpower Group Deutschland kostenlose Getr\u00e4nke. Eine \u00fcberraschend einfache Geste mit gro\u00dfer Wirkung: jeder dritte Arbeitnehmer (33 Prozent) wird durch kostenlose Getr\u00e4nke am Arbeitsplatz motiviert und die Tendenz ist weiterhin steigend. Im letzten Jahr gaben lediglich 32 Prozent der Befragten kostenlose Getr\u00e4nke als Motivationsfaktor an.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vor allem in jungen Unternehmen und Start-Ups geh\u00f6ren Gratis-Getr\u00e4nke mittlerweile zum guten Ton, doch nicht jeder Arbeitnehmer sorgt sich derart f\u00fcrsorglich um die Belange der Mitarbeiter. Vor allem im Sommer sind Kaltgetr\u00e4nke dabei \u00fcberaus wichtig. Bei Temperaturen ab 30 Grad ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, organisatorische oder technische Vorkehrungen zu treffen, damit die Arbeitsr\u00e4ume m\u00f6glichst k\u00fchl bleiben, kostenlose Getr\u00e4nke geh\u00f6ren allerdings nicht zu den Pflichten des Arbeitgebers. Dabei zeigt die Motivationsstudie der Manpower Group jedoch, dass viele Arbeitnehmer durch kostenlose Getr\u00e4nke zus\u00e4tzlich motiviert werden.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Employer Branding durch gl\u00fcckliche Mitarbeiter<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Freundschaftliche Beziehungen zu Kollegen sowie kostenlose Getr\u00e4nke steigern die Motivation und Leistungsbereitschaft der Angestellten und sorgen damit f\u00fcr eine Langzeitbindung wichtiger Mitarbeiter. Dar\u00fcber hinaus sind gl\u00fcckliche Arbeitnehmer Markenbotschafter des eigenen Unternehmens. Sie berichten von ihren positiven Erfahrungen im Unternehmen und pr\u00e4gen somit unbewusst ein attraktives Unternehmensbild.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/blog.balkaninvest.eu\/de\/personalmarketing-2-0\/\">Mehr zum Thema Employer Branding und Personalmarketing finden Sie hier<\/a>. Im n\u00e4chsten Teil unserer Reihe &#8222;Mitarbeitermotivation als Teil des Employer Branding&#8220; werden die Aspekte &#8222;Teamarbeit&#8220; sowie &#8222;ansprechende Raumgestaltung&#8220; beleuchtet &#8211; schauen Sie doch wieder auf unserem Blog vorbei und diskutieren Sie flei\u00dfig mit!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Teil unserer w\u00f6chentlich erscheinenden Reihe &#8222;Mitarbeitermotivation als Teil des Employer Branding&#8220; wollen wir heute zwei Aspekte beleuchten, die in der Studie \u201cArbeitsmotivation 2015\u201d der Manpower Group Deutschland als dritt- und viertwichtigste Motivationsfaktoren f\u00fcr Arbeitnehmer genannt wurden \u2013 ein freundschaftliches Verh\u00e4ltnis zu Kollegen sowie kostenlose Getr\u00e4nke vom Arbeitgeber. 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