{"id":1589,"date":"2015-05-15T15:11:44","date_gmt":"2015-05-15T12:11:44","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.balkaninvest.eu\/?p=1589"},"modified":"2025-05-02T16:27:47","modified_gmt":"2025-05-02T13:27:47","slug":"mitarbeitergewinnung-und-bindung-eine-herausforderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.balkaninvest.eu\/de\/mitarbeitergewinnung-und-bindung-eine-herausforderung\/","title":{"rendered":"Mitarbeitergewinnung und -bindung: Eine Herausforderung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blog.balkaninvest.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/mitarbeitermotivation.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1590 size-medium\" src=\"http:\/\/blog.balkaninvest.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/mitarbeitermotivation-217x300.png\" alt=\"Mitarbeitermotivation\" width=\"217\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.balkaninvest.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/mitarbeitermotivation-217x300.png 217w, https:\/\/blog.balkaninvest.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/mitarbeitermotivation.png 565w\" sizes=\"(max-width: 217px) 100vw, 217px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Laut der &#8222;Global Workforce Studie 2014&#8220; und &#8222;Talent Management &amp; Rewards Studie 2014&#8220; des Beratungsunternehmens Towers Watson stellt die Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung f\u00fcr viele Unternehmen noch immer eine gro\u00dfe Herausforderung dar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Demnach haben 17 Prozent der Mitarbeiter vor, ihren Arbeitgeber in den n\u00e4chsten zwei Jahren zu verlassen. 23 Prozent der Mitarbeiter sind zudem unentschlossen, ob sie den Arbeitgeber verlassen sollen oder nicht.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Mitarbeitergewinnung und -bindung ausbauf\u00e4hig<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die &#8222;Global Workforce Studie 2014&#8220; zeigt dabei, dass nur 32 Prozent der Mitarbeiter der \u00dcberzeugung sind, dass ihr Arbeitgeber gute Kompetenzen darin besitzt, die talentiertesten Mitarbeiter zu halten. Ebenfalls lediglich 33 Prozent der Mitarbeiter sind der Meinung, dass ihr Arbeitgeber gut darin sei, neue Talente zu gewinnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durch die &#8222;Talent Management &amp; Rewards Studie 2014&#8220; wird allerdings ersichtlich, dass 38 Prozent der Unternehmen mehr Mitarbeiter einstellen als noch vor zwei Jahren. Es k\u00f6nnen jedoch auch 38 Prozent der Unternehmen eine gestiegene Abwanderung ausmachen und 80 Prozent der Unternehmen f\u00e4llt es schwer, Mitarbeiter zu gewinnen, die einen hohen Einfluss auf den Unternehmenserfolg aus\u00fcben. Zudem haben 62 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten, sogenannte \u201eHigh Potentials\u201c zu binden.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Mitarbeiter werden falsch eingesch\u00e4tzt<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Towers Watson hat innerhalb der Studien die Top-Treiber f\u00fcr Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung gegen\u00fcbergestellt. Dabei zeigt sich, dass Unternehmen die Priorit\u00e4tsordnung der Mitarbeiter oft falsch einsch\u00e4tzen. Arbeitnehmer sehen innerhalb der Mitarbeitergewinnung die Sicherheit des Arbeitsplatzes als wichtigstes Kriterium an, danach folgt das Grundgehalt an zweiter und eine herausfordernde T\u00e4tigkeit an dritter Stelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Bereich der Mitarbeiterbindung decken sich die Erwartungen von Mitarbeitern allerdings wieder gr\u00f6\u00dftenteils mit den Erwartungen der Unternehmen. Als Top-Treiber ist hier das Grundgehalt zu nennen sowie die Chancen, die eigene Karriere voranzutreiben. W\u00e4hrend jedoch Mitarbeiter die Sicherheit des Arbeitsplatzes als drittwichtigsten Treiber ansehen, landet dieser im Unternehmensranking nur auf dem siebten Platz.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Wertsch\u00e4tzung ein wichtiger Antriebsfaktor<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es gibt einige Einflussfaktoren, die sich positiv auf das Engagement der Mitarbeiter auswirken. Laut der &#8222;Global Workforce Studie 2014&#8220; sind dabei folgende Aspekte besonders wichtig:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Eine Kommunikation, die den eigenen Wertbeitrag und das Unternehmensgesch\u00e4ft begreifbar macht<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ein klares Ziel- und Strategieverst\u00e4ndnis<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Eine gute Work-Life-Balance bei angemessener Arbeitsbelastung<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ein positives Unternehmensimage<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Das Einbinden von Mitarbeitern innerhalb der Entscheidungsprozesse<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laut der &#8222;Global Workforce Studie 2014&#8220; und &#8222;Talent Management &amp; Rewards Studie 2014&#8220; des Beratungsunternehmens Towers Watson stellt die Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung f\u00fcr viele Unternehmen noch immer eine gro\u00dfe Herausforderung dar. 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