Deutsche Arbeitgeber blicken im Jahr 2015 laut einer Studie des Staufenbiel-Instituts eher vorsichtig optimistisch auf die Entwicklungen am Arbeitsmarkt f\u00fcr Absolventen. Weniger Unternehmen als in den vorherigen Jahren sehen einen steigenden Absolventenbedarf, daf\u00fcr stellen pessimistische Prognosen f\u00fcr die meisten Fachrichtungen eher eine Ausnahme dar.<\/p>\n
Besonders nachgefragt werden im Jahr 2015 Wirtschaftswissenschaftler. F\u00fcr knapp 45 Prozent der offerierten Stellen, wovon allerdings die H\u00e4lfte Praktikastellen sind, werden Absolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund gesucht. F\u00fcr die n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahre prognostizieren 3 % der Unternehmen eine stark steigende Nachfrage nach Wirtschaftswissenschaftlern.<\/p>\n
Gegen\u00fcber dem Vorjahr sind die Prognosen f\u00fcr die Nachfrage an Ingenieuren und Informatikern etwas weniger optimistisch, aber nach wie vor positiv. Bei den Ingenieuren rechnen 35 Prozent der Arbeitgeber (2 Prozent weniger als im Vorjahr) mit einem steigenden bis stark steigenden Bedarf. In den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren steigt dieser Wert gar auf 63 Prozent, was im Vergleich zum prognostizierten Steigerungsbedarf im Vorjahr (68 Prozent) allerdings eine abnehmende Tendenz bedeutet.<\/p>\n
F\u00fcr IT-Absolventen bleiben die Prognosen im Vergleich zum Vorjahr nahezu unver\u00e4ndert. 38 Prozent der Unternehmen rechnen mit einem steigenden und acht Prozent mit einem stark steigenden Bedarf. Auch in der Zukunft bleiben die Jobaussichten rosig: 15 Prozent der Unternehmen sehen in der IT-Branche einen stark steigenden und 51 Prozent einen steigenden Bedarf an Informatikern.<\/p>\n
Fast die H\u00e4lfte aller Absolventenstellen sind f\u00fcr Praktikanten vorgesehen (44 Prozent). 6 % der Stellen werben f\u00fcr Traineeprogramme und 18 % der Stellen f\u00fcr Einstiegsm\u00f6glichkeiten als Young Professionals. Die restliche Suche entf\u00e4llt auf Hochschulabsolventen (27 %), Referendare (3 %) und Associates (2 %).<\/p>\n
Bei Informatikern konzentriert sich die Verteilung etwas weniger auf Praktikantenstellen (35 %). Daf\u00fcr werden vermehrt Young Professionals (31 %) gesucht. Absolventenstellen f\u00fcr Ingenieure gibt es wiederum vor allem f\u00fcr Praktikanten (43 %) und Hochschulabsolventen (29 %). Traineestellen werden f\u00fcr Informatiker (4 %) und Ingenieure (3 %) weniger h\u00e4ufig offeriert.<\/p>\n
Insgesamt werden bei Bewerbungen vor allem Masterabschl\u00fcsse pr\u00e4feriert. 90 % der Unternehmen favorisieren diesen akademischen Grad vor einem universit\u00e4ren Diplomabschluss (76 %), einem universit\u00e4ren Bachelorabschluss (60 %) und deutlich vor einem Diplomabschluss einer Fachhochschule (55 %).<\/p>\n
Auch bei Ingenieuren und Informatikern ist diese Tendenz zu erkennen. 97 % der Unternehmen pr\u00e4ferieren im Ingenieursbereich Masterabschl\u00fcsse, bei Informatikern sind es 92 %. Interessant ist hierbei der Umstand, dass der Diplomabschluss einer Fachhochschule bei Informatikern (54 %) und Ingenieuren (63 %) klar einem Bachelorabschluss bevorzugt wird. Einen Bachelor pr\u00e4ferieren bei Informatikern lediglich 47 % und bei Ingenieuren sogar nur 36 % der Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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