{"id":1155,"date":"2014-11-06T18:49:14","date_gmt":"2014-11-06T15:49:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.balkaninvest.eu\/?p=1155"},"modified":"2025-05-02T16:30:10","modified_gmt":"2025-05-02T13:30:10","slug":"facebook-als-recruiting-kanal-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.balkaninvest.eu\/de\/facebook-als-recruiting-kanal-2014\/","title":{"rendered":"Facebook als Recruiting-Kanal 2014!"},"content":{"rendered":"

Das soziale Netzwerk Facebook hat eine Gr\u00f6\u00dfe erreicht, die nicht mehr ignoriert werden kann. Jede Minute werden von den gegenw\u00e4rtig 1,32 Milliarden Mitgliedern \u00fcber 3 Millionen Likes verteilt! In dieser Infografik haben wir aktuelle Zahlen zusammengefasst, die zeigen, wie wichtig es heute f\u00fcr das Thema Social Recruiting<\/strong> ist.<\/p>\n

Infografik Facebook und Recruiting<\/h2>\n
\"Infografik<\/a>

Infografik Facebook Recruiting<\/p><\/div>\n

Wenngleich Facebook noch immer von vielen Recruitern als eine nicht sonderlich seri\u00f6se Seite gesehen wird, auf der man sich \u00fcber nebens\u00e4chliche Dinge austauscht (im Gegensatz zu Karrierenetzwerken wie XING oder LinkedIn), so haben viele Personalverantwortliche doch erkannt, dass es keinen besseren Platz gibt, um die eigene Employer Brand<\/a> nach au\u00dfen und innen zu kommunizieren. Auch f\u00fcr direktes Recruiting kann man Facebook nutzen, zugegebenerma\u00dfen nicht f\u00fcr jede Position, doch f\u00fcr einige. Die Facebook-Suchfunktionen<\/a> sind umfangreich \u2013 zumindest, wenn das englischsprachige Interface aktiviert ist.<\/p>\n

Wie nutzen deutsche Recruiter Facebook?<\/h2>\n

Wie die Infografik zeigt, nutzen immerhin bereits 15 Prozent der deutschen 422 HR-Professionals, die sich an einer entsprechenden Umfrage im Januar 2014 beteiligt haben, die M\u00f6glichkeit einer Facebook-Karriereseite<\/strong> intensiv. Bei 12 Prozent wird eine solche gelegentlich und bei drei Prozent f\u00fcr spezielle Positionen genutzt.<\/p>\n

Wer auf Facebook Reichweite erzielen m\u00f6chte, der kommt an bezahlten Facebook Ads nicht vorbei. Diese Option nutzen jedoch erst sechs Prozent der Umfrageteilnehmer regelm\u00e4\u00dfig, elf Prozent immerhin gelegentlich und weitere zwei Prozent bei speziellen Vakanzen.<\/p>\n

Es wird deutlich, dass bei der Facebooknutzung im Recruiting<\/strong> noch viel Potenzial vorhanden ist. Wenngleich man erkennen kann, dass Facebook in Deutschland nur noch geringe Wachstumsraten aufweist, ist es durch seine schiere Gr\u00f6\u00dfe ein Faktor im Internet, der auf absehbare Zeit seine Dominanz verteidigen wird. Clevere Recruiter erkennen dies \u2013 und engagieren sich fr\u00fchzeitig!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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