Минимална заплата за Германия от януари 2015

В началото на 2015 Германия, за първи път в своята история, въвежда минимална заплата. До сега Германия беше една от малкото Европейски държави, които не притежаваха такъв стандарт. Работодателите вече ще бъдат задължени да плащат на своите работници не по- малко от 8,50 Евро на час, считано от началото на януари. Според статистика на немското правителство около 3,7 милиона от населението, до този момент, получават по- ниска сума от тази и ще се възползват от новия закон.

Минималната заплата ще бъде насочена към развитие на системата за заплащане, на основния Германски пазар, от независима комисия, съставена от членове едновременно на синдикати и работни организации.

Минимална заплата Германия
Минимална заплата Германия

Минималната заплата валидна и за българите

Новата минимална заплата ще се отнася за всички, които работят в Германия, независимо с какво гражданство са. Освен това чуждестранните компании също ще трябва да се съобразят със законните изисквания за минимална заплата (с официалното, не много приятно, наименование “Tarifautonomiestärkungsgesetz”) и да плащат на своите служители определената почасова заплата от 8,50 Евро. Тук става въпрос и за българите, които отиват да работят в Германия, като подписват български трудов договор.

Взаимовръзка с Arbeitnehmerentsendegesetz

За няколко бизнес направления въвеждането на минимална заплата не е нова новина, като цяло: The Arbeitnehmerentsendegesetz- закон, който е въведен през 1996 година и е основно преработен през 2009 година, определя минимална заплата за няколко индустриални сектора като строителство, хигиена и здравеопазване.

The Arbeitnehmerentsendegesetz е задължителен за чуждестранни компании, след като те веднъж са станали активни на немския пазар. Както подсказва самото име, целта на закона е да се избегне дъмпинг конкуренцията между тези компании, които плащат на своите работници заплата, по- ниска от стандартите за Германия. Минималното заплащане много зависи от спецификата на съответната индустрия, но обикновено е по- високо от нововъведената основна минимална заплата. В случай, че процентното възнаграждение е по- високо от 8,50 Евро, работодателите ще трябва да продължат да се съобразяват с добре познатия Arbeitnehmerentsendegesetz и да прехвърлят възнаграждението над прага от 8,50 Евро.

Отговорност на компаниите, основана на новия закон за минимална работна заплата

Новият Tarifautonomiestärkungsgesetz регулира в 14 точки минималната заплата, в „ Отговорност на купувача“ към съответната отговаряща норма на Arbeitnehmerentsendegesetz, който се използва и в този случай. Съответно компаниите носят отговорност, ако други компании, които изпълняват поръчки за тях, не спазват закона за минималната заплата.

Те могат да бъдат таксувани за злоупотреби като подизпълнители, със административно нарушение до 500,000 Евро, при установяването на такъв случай. Силно препоръчително е в своите договори с подизпълнители, за да избегнат подобен риск, компаниите да включат права за освобождаване от такава отговорност.

Update 26 Януари 2015 : Протест на чуждестранните спедитори

Минималната работна заплата “действа”, но невинаги така, както точно са очаквали немските управници. Според немската индустрия и търговия, целяща да се противопостави на практиката, минималната работна заплата следва да важи и за чуждестранните спедиторски компании, води до протест от страна няколко правителства.

Чуждестранните спедиторски компании също трябва да заплащат на своите шофьори минималната работна заплата, когато камионите им обслужват международни курсове и товарят и разтоварват в Германия. За времето, в което ще прекарат в суверенната територия, да се дължи минималното заплащане от 8.50 Eвро, което е значително над равнището на заплащане на източноевропейските шофьори.

Полша, Великобритания, някои балтийски страни, Унгария и Румъния не желаят да го приемат, като към тях могат да се присъединят и други страни. Държавите се аргументират с това, че чрез въвеждането на новата регулация, Германия поставя недостижимо препятствие – въвеждането на тарифа, кояtо е в несъвместима с правилата на вътрешния пазар. В допълнение, ангажиментите по протокола ще бъдат в противоречие със Закона за защта на личните данни в държавите-членки на Европейския съюз.

Как да организираме работата си по време на Коледните празници

Ако искате да създадете най- добрия начин за спокойна и празнична ваканция, първата стъпка е организация и никакви ограничения, заради работа, които могат да провалят доброто настроение и Коледния дух.

Подготовката за незабравима ваканция, с помощта на предварителен и последователен план, води до бързо справяне със сезонната домакинска работа и оставя на разположение много свободно време, енергия и пари. Тук може да прочетете някои идеи и предложения за добре съставени планове, които могат да намалят цялата работна безредица преди, по време и след Коледа.

koleda organisatia

Обратно броене до Коледа

Обратното борене е организационен Коледен план, който разделя на отделни части сезонната работа в къщи, като я превръща в  лесни за завършване седмични задачи. Това лесно може да се комбинира и с работата в офиса, като я направи не толкова натоварена. Този специален план е за хора, които искат да се подготвят за Коледа и да имат повече време за празниците, без да се занимават с чистене и подреждане, както и административни дейности. Може да го използвате, ако искате да пропуснете всички излишни задължения преди Коледа и да се насладите на малко свободно време. Или казано по друг начин, това е план за „обикновените ваканционни неща“, който е създаден за повече забавление и настроение през декември.

http://101daystochristmas.com/

101 дни до Коледа

Ако не Ви харесва идеята за конкретен план и предпочитате да игнорирате цялата организационна дейност, трябва да пробвате ежедневното напомняне, което е част от плана „101 дни до Коледа“. Това са всекидневни Коледни начини за планиране, които започват от септември и Ви съпътстват до края на ваканционния сезон. Ежедневните малки напомняния могат да Ви подсещат за определени, вече планирани неща, без да се налага да следвате досадни графици или официални „планове“. В случай, че вече е твърде късно да използвате тази възможност, винаги може да го направите следващата година.

http://christmas.organizedhome.com/christmas-countdown

План Дом & Празници

Вие сте мечтател и искате да празнувате Коледния сезон в чист и подреден дом, наслаждавайки се на атмосферата и уюта или просто забавлявайки се. Това е перфектният Дом & Празници план за Вас. Цялата идея е свързана с последователен график за всяка седмица, който обхваща чистене и подреждане на цялата къща през Декември, като паралелно се подготвяте за празниците навреме. Може да разделите безпорядъка, да изчистите и да си организирате седмични задачи, които да се вършат бързо, а не да отнемат твърде много време. Съчетайте физическото натоварване с мисловната дейност на работното място, за да бъдете в перфектна форма. И за да сте напълно подготвени преди Коледната вечер, може да включите няколко малки предпразнични задачи. Накрая ще забележите, че резултатите са удовлетворяващи и уютната и приятна атмосфера е създадена.

http://christmas.organizedhome.com/house-holidays-plan

Големият Празничен План

Ако искате да имате време и за офиса и за домакинството, трябва да си създадете стриктен план, без стрес. Големият Празничен план е свързан със седмично чистене и организиране на задачите, като ги разпределяте стая по стая и минавате през цялата къща. По този начин ще имате време да завършите работните си задължения и да подготвите дома си за празниците.

http://christmas.organizedhome.com/holiday-grand-plan-2014

Изберете най- подходящия план, за да имате мечтаната Коледа, и организирайте работното си време. Не мислете твърде много, защото Коледа наближава!

page