Интервю с Мария Ендрева (Alumniportal)

maria-EndrevaПо време на участието на екипа на Балканинвест.еу в изложението “Trained in GermanY – кариера с немски език” на Гьоте Институт през 2015г., организирано от Alumniportal, имахме възможността да разговаряме с организатора- г-жа Ендрева. Тя е завършила Немска филология в Софийски университет “Св. Климент Охридски”, а след дипломиренето си започва работа в Немската катедра към университета. Оглавява българския отдел към Alumni Portal от 2010г. (с кратко прекъсване) и организира събития и конференции, насочени към хора с интерес към Германия и немския език.

В интервюто си за Балканинвест г-жа Ендрева сподели, че високият интерес към кариерното събитие показва, че в момента има голяма нужда от квалифицирани професионалисти със знания по немски език. Подчерта също, че Германия и Австрия са сред най- големите инвеститори в България. Запитана за мнение относно тендицята все повече хора с познания по езика да емигрират в Германия, тя каза, че това е индивидуално решение със своите плюсове и минуси, но според нея няколко години професионален опит в Германия могат да се отразят само положително на младите хора.

Съветът й към кандидастващите за работа в немски компании е не само да покажат, че са квалифицирани за позицията, но също че и успешно могат да се справят с културните различия между българския и немския манталитет.

Запитана дали е доволна от проведеното кариерно събитие през 2015г., тя отговори, че то е надминало всичките й очаквания и се надява дори на по- голям интерес и посещаемост към следващото събитие, което ще се проведе през ноември.

За да прочетете пълното интервю с нея, моля посетете немския раздел на нашата страница.

Кариерно събитие “Trained in GermanY”

flyer-goethe-2015l

На 01.06.2015г. екипът на Балканинвест.ЕУ взе участие, със собствен щанд на събитието насочено към към кариерни възможности за владеещите немски език -““Trained in GermanY – career with the German language”. Събитието беше организирано от Алумни Портал Германия в сградата на Гьоте Институт в София, България.

Кариерният ден беше насочен към специалисти владеещи немски език, както и към току що завършили образованието си студенти. Събитието беше посетено от над 150 човека, които имаха възможността да се запознаят с различни работодатели, предлагащи възможности за професионално развитие с немски език. Тези факти, сами по себе си говорят за големия успех на събитието.

Добре приетият щанд на Балканинвест

Кариерния ден в Гьоте иснтитут 2015
Всички посетители на Кариерния ден в Гьоте иснтитут бяха силно мотивирани, изключително компетентни и не на последно място усмихнати и позитивни. За нашите колеги е било истинско удоволствие да обсъдят с тях възможностите за професионалното им развитие с немски есзик.

Щандът на Балканинвест.ЕУ беше изключително добре приет от всички посетители на събитието. Имахме възможността да се срещнем със заинтересовани посетители и да проведем интересни разговори с тях, благодарение на новите ни банери и разнообразни информационни материали за позициите, които предлагаме като агенция за подбор на персонал.

Освен немски възпитаници, нашият щанд беше посетен и от някои от другите изложители на събитието, за по кафе и кратки разговори. Освен подбор на специалисти, владеещи немски език, ние също имахме възможността да осъществим и нови бизнес контакти.

Успешна игра с награди на Балканинвест

По време на събитието, представихме на посетителите нашата игра. Трима от всички участвали, ще имат възможността да спечелят ваучер за симулация на стандартно интервю за работа с немски работодател. Интервюто ще се проведе в нашия офис, като ще включва писмено оценяване на показаните от кандидата умения, както и препоръки за по – добро представяне. Стойността на такъв тип консултация е 149лв.

Преди деня на самото събитие, успешно промотирахме нашата игра и през различни социални канали. Над 60 човека взеха участие в играта на Балканинвест.ЕУ, като този резултат надмина нашите очаквания . Тримата късметлии – победители в играта ни, ще бъдат уведомени по електронната им поща, в средата на следващата седмица.

Кариерният ден – интересно разнообразие от браншове
На кариерния ден за специалисти с немски език, общо дванадесет компании от различни браншове презентираха дейността и вакантните си позиции. Някои от щандовете, които бяха разположени в близост до този на Балканинвест бяха на фирма ACO Severin Ahlmann GmbH, с локация Бюделсдорф, Германия, както и тези на DB Schenker Rail, Lidl и Lufthansa Technik.

Райнер Ичерт от Гьоте Институт България, Маркус Хаас от Немското посолство в София, Кармен Щрук от Германо – Българската търговска камара, Мари Фесел от ДААД и Мариа Ендрева от немския Алумни портал изнесоха кратки речи и приветстваха всички присъстващи на официалното откриване на събитието.

Всички заедно – един достоен завършек

Организаторите на събитието бяха подготвили кетъринг за всички изложители и посетители. Напитки като сокове, кафе и вода, както и изкусителни храни като торти, тарталети и хапки бяха само част от богатото меню, което бе предложено. След края на кариерния ден, всички участници – изложители посетители бяха поканени на чаша вино.

В заключение, съвсем отговорно може да се твърди, че това беше едно изключително успешно и професионално организирано събитие. Проведохме плодотворни разговори и срещнахме страхотни хора. За нас ще бъде удоволствие да се срещнем отново с Вас на следващото кариерно събитие!

Още снимки:

Организацията на Кариерния ден беше повече от отлична, като основната заслуга бе на г-жа М. Ендрева от Алумни Портал. Нашите колеги от Балканинвест.ЕУ не пропуснаха да благодарят и да изкажат адмирациите си към организаторката.
Организацията на Кариерния ден беше повече от отлична, като основната заслуга бе на г-жа М. Ендрева от Алумни Портал. Нашите колеги от Балканинвест.ЕУ не пропуснаха да благодарят и да изкажат адмирациите си към организаторката.
3. Посещаемостта на събитието надмина очакванията дори и на организаторите. Всички желаещи да продължат професионалното си развитие с немски език имаха възможността да проведат директни разговори с работодателите, които присъстваха.
Посещаемостта на събитието надмина очакванията дори и на организаторите. Всички желаещи да продължат професионалното си развитие с немски език имаха възможността да проведат директни разговори с работодателите, които присъстваха.
4. смихнатите ни колеги от екипа на Балканинвест.ЕУ очакваха с нетърпение започването на Кариерния ден и първите заинтересовани специалисти, които да посетят нашия щанд. Освен информационни брошури, екипът ни беше подготвил и изненада за всички посетители – игра с награди.
смихнатите ни колеги от екипа на Балканинвест.ЕУ очакваха с нетърпение започването на Кариерния ден и първите заинтересовани специалисти, които да посетят нашия щанд. Освен информационни брошури, екипът ни беше подготвил и изненада за всички посетители – игра с награди.
5. Нашите колеги определиха деня, както и събитието като изключително плодотворни, тъй като са имали възможността да съберат много кандидатури, както и да проведат разговори с много и компетентни кандидати за работа.
Нашите колеги определиха деня, както и събитието като изключително плодотворни, тъй като са имали възможността да съберат много кандидатури, както и да проведат разговори с много и компетентни кандидати за работа.

Мотивацията на служителите като част от изграждането на работодателска марка – Част 1

Като част от нашата поредица “Мотивацията на служителите като част от изграждането на работодателска марка”, бихме искали да обърнем внимание на посочените като двата основни фактора за мотивация на служителите за 2015г. Според изследването на Менпауер Груп Германия това са – добрите работни взаимоотношения с колегите и мениджърите, както и гъвкавото работно време.

Най – важни за служителската мотивация са добрите взаимоотношения както в колектива, така и с мениджърите. В проведеното изследване, 65% от респондентите отговарят, че се чувстват много по – мотивирани, когато имат добри отношения със своите колеги и мениджъри. В сравнение с предходната година, се наблюдава единствено намаление в процентно отношение – 77%.

Пиер Бурдийо и влиянието на социалния капитал

Pierre_Bourdieu
Пиер Бурдийо (Фото: alicia gaudí, @flickr.com, creativecommons.org/licenses/by/2.0/)

Най – известната научна теория за позитивното повлияване на работните взаимоотношения върху мотивацията е теорията за социалния капитал, на френския социолог и социален философ Пиер Бурдийо. Социалният капитал описва колективната придобивка от социалната връзка между различни хора, като това може да бъде приложено и върху отношенията между служители и мениджъри.

Изграждането на социален капитал изисква високо ниво на доверие, взаимно съдействие и уважение към останалите, за да се изгради устойчиво сътрудничество. Всички тези характеристики и високо ниво на доверие водят до по – високо ниво на мотивираност на служителите. Служител, който не се чувства добре на работното си място, не е способен да извършва коректно дейността си. Не е необходимо да съществува истинско приятелство между служителите, но социалният капитал издига тезата за приятна работна среда, в която водещи са колегиалността и дългосрочните отношения между служителите.

Гъвкавото работно време като важен мотиватор

Изследването “Работна мотивация 2015”, проведено от Менпауер Груп Германия, определя гъвкавото работно време като втория най – важен мотиватор за служителите. Общо 50% от респондентите, взели участие, посочват гъвкавото работно време като най – важния мотивационен фактор. Предходната година, 67% от респондентите са посочили, че гъвкавото работно време има положително влияние върху мотивацията на служителите.

Въпреки че почти всяка работна позиция предлага като свое предимство гъвкаво работно време, учените от Университета в Минесота стигнали до заключението, че гъвкавото работно време на тези, които са родители, не се отразява върху спестяването им на време. Тоест, работейки по този начин, служителите не отделят повече време на децата си. Този тип на работа им предоставя повече време за себе си и намалява нивото на стреса, което от своя страна влияе положително на мотивацията им.

Щастливи служители за позитивен корпоративен имидж

Добрите отношения между колеги и мениджъри, както и гъвкавото работно време увеличават мотивацията, която от своя страна рефлектира положително върху тяхната дългосрочна ангажираност. В допълнение, щастливите служители разпространяват техния положителен опит с дадена компания и тази комуникация несъзнателно изгражда позитивния корпоративен имидж.

В следващата част от нашата поредица “Мотивация на служителите като част от изграждането на работодателска марка”, ще обсъждаме темите “приятелство между колеги” и “безплатни напитки за служителите”.

Привличането и задържане на служители е все още е предизвикателство

Привличането и задържане на служители е все още е предизвикателствоСпоред „Global Workforce Study 2014“ и „Talent Management & Rewards Studie 2014“ на посредническата компания Towers Watson, привличането на служители и тяхното задържане все още представляват предизвикателство за много компании.
В потвърждение на тази теза е и получената статистика, а именно: 17% от служителите планират да напуснат настоящият си работодател в следващите 2 години. 23% от служителите пък не са категорични дали желаят да напуснат настоящата си работна позиция.

Напредък в привличането и задържане на служители

В тази връзка статистиката на „Global Workforce Studie 2014“ показва, че едва 32% от служителите са на мнение, че работодателят им е достатъчно компетентен, за да задържи талантливите си служители. Също така само 33% от служителите имат положително мнение, че работодателят е способен да привлече нови таланти.

От публикуваните резултати от изследването на „Talent Management & Rewards Studie 2014“ е очевидно, че 38% от компаниите са назначили повече персонал, отколкото преди две години. Въпреки това 38% от фирмите отбелязват нарастване на миграцията и за 80% компаниите е изключително трудно да привлекат служители, които да допринесат за успеха на организацията. 62% от компаниите изпитват трудности да привлекат служители с „висок потенциал“.

Погрешни впечатления за приоритетите на служителите

По време на проучването на Towers Watson се изследват основните приоритети на служителите при привличане, както и при задържане на работа. От там става ясно, че компаниите често тълкуват погрешно тези приоритети. За служителите от основна важност, за започване на работа, е сигурността на работното място, следвана от основната заплата на второ и предизвикателства в задълженията на трето място.

По отношение на задържането на служители, отново вижданията на двете страни не се припокриват. Като основни водещи мотиви тук се очертават основната заплата, както и възможността за кариерно развитие. Докато служителите поставят на трето място сигурността на работното място, то в класацията, направена от фирмите, тя заема седмо място.

Придаването на стойност като движещ фактор

Има няколко важни фактора, които влияят положително на ангажираността на служителите. Според „Global Workforce Studie 2014“ се открояват няколко изключително важни фактора:

  1. Комуникация, даваща възможност на служителите да разберат корпоративния бизнес, както и да им позволява да добавят стойност към компанията
  2. Ясни и разбираеми цел и стратегия
  3. Добър баланс между работа и личен живот
  4. Позитивен имидж на компанията
  5. Включване на служителите в процеса на вземане на решение

Понижаване на безработицата в Европейския съюз

Според последните статистически данни, обявени от статистическата служба на Европейския съюз (Евростат), безработицата в Европа е намаляла до 9.8% през месец март, тази година. Това е с 0.8% по – малко в сравнение с нивото, отчетено през месец януари на 2014 година (10.6%).

безработицата в Европейския съюз
безработицата в Европейския съюз

Според същата статистика, която бе обявена от Евростат, 23,815 млн. европейци са били без работа през първия месец на 2015 година, като спрямо месец декември на предходната година, е отчетено понижение на безработните в Европейския съюз с 156 хиляди и спад с 1,82 милиона спрямо месец януари 2014 година.

Младежка безработица

4,889 млн. (равняващо се на 21,2%) е броят на младежите без работа (на възраст под 25 години) в Европейския съюз през месец януари на тази година. Това от своя страна може да бъде определено като понижение в сравнение с броят на младежката безработица през месец януари 2014година – 23,3 % или 562 хиляди души.

Ниво на безработицата в България

Актуалната статистика на Евростат сочи, че нивото на безработицата в България се е понижило до 10,8%, в сравнение с това през месец декември на 2014 година – 10,9% и 12.19% за януари 2014 година.

Наблюдава се устойчиво понижение на безработицата в България, което е под психологическото ниво от 400 000 души за девети пореден месец. До това заключение се достига на база на данните, обявени от страна на Евростат – 367 000 хиляди българи са били без работа през месец януари тази година и 424 000 души през месец януари на 2014 година.

Липса на заетост при младежите в България

Младежката безработица в България през месец януари тази година, стабилизира на нивото от на тази от месец декември на 2014 година – 22.3%, но е и далеч по – ниска от нивото през първия месец на 2014 година – 26.6%. Българите на възраст под 25 години, които не са били трудово заети в началото на тази година (месец януари), са наброявали 45 000, като броят им е аналогичен с този от месец декември на 2014 година.

Отношение на безработицата между жени и мъже в България

Безработицата при жените през месец януари тази година и месец декември на 2014 година е идентична – 10,0% и под нивото от 11,6% в сравнение с месец януари на 2014 година. При мъжете се наблюдава понижение между стойностите за месец януари тази година (11,6%) и тези за месец декември на 2014 година (11,7%), което от своя страна отбелязва сериозен спад в сравнение с първия месец на 2014 година – 13,3%.

page